Pengaruh Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Kota Bandung

  • Ganiar Risma Universitas Telkom
  • M. Yahya Arwiah Universitas Telkom
Keywords: Disiplin Kerja, Etos Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi hasil pra-survey pada beberapa pegawai yang menunjukan rendahnya tingkat disiplin kerja dan etos kerja pada beberapa pegawai yang berdampak pada  menurunnya kinerja yang dihasilkan oleh pegawai, jika hal ini terus terjadi akan mengakibatkan menurunnya kinerja Bapenda Kota Bandung. Disiplin kerja serta etos kerja penting untuk meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini memiliki tujuan untuk melihat dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan etos kerja terhadap kinerja karyawan pada Bapenda Kota Bandung. Penelitian ini memakai metode kuantitatif yang menggunakan jenis deskriptif. Sampel diambil 72 responden menggunakan teknik probability sampling dengan metode proportionate stratified random sampling. Teknik analisis data yang dipakai yaitu analisis deskriptif serta regresi linear berganda. Semua satuan kerja didapatkan hasil analisis deskriptif yaitu, disiplin kerja kategori sangat baik sebanyak 94,5%, kemudian etos kerja kategori sangat baik sebanyak 94,4%, dan kinerja pegawai kategori sangat baik sebanyak 94%. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin kerja dan etos kerja secara simultan maupun parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Bapenda Kota Bandung sebesar 45,8% sedangkan 54,2% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.
Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Busro, S. d. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Expert.
Darodjat, T. A. (2015). Pentingnya Budaya Kerja Tinggi & Kuat. Bandung: PT. Refika Aditama.
Fahmi, I. (2018). Pengantar Manajemen Keuangan. Bandung: Alfabeta.
Ginting, D. (2016). Etos Kerja-Panduan Menjadi Karyawan Cerdas. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Latainer. (2019). Budaya Organisasi. In Sutrisno. Jakarta: Prenada Media Group.
Mangkunegara, M. d. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Miner. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. In A. A. Mangkunegara. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Sastrohadiwiryo. (2018). In Supono, & Nurhayati, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Sinambela, L. (2016). Reformasi Pelayanan Publik Teori, Kebijakan dan Implementasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Bumi Aksara.
Singodimedjo. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja. In Sutrisno. Jakarta: Kencana.
Sinomo. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. In M. Busro. Yogyakarta: Expert.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Sutrisno, L. d. (2019). Budaya Organisasi. Jakarta: Prenada Media Group.
Sutrisno, S. d. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja. Jakarta: Kencana.
Published
2022-06-28
How to Cite
Ganiar Risma, & M. Yahya Arwiah. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Kota Bandung. ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal), 8(1), 30-36. Retrieved from https://jurnal.plb.ac.id/index.php/atrabis/article/view/913