Pengaruh Fungsi Kepemimpinan, Budaya Kerja, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekertariat Dprd

  • Eggi Indriani Pratami Universitas Efarina
  • Cici Subarkah STIE Dharma Negara
Keywords: Fungsi Kepemimpinan, Budaya Kerja, Kompetensi dan Motivasi, Kinerja Pegawai

Abstract

Tujuan  penelitian  ini untuk  mengetahui,  menganalisis  dan mengkaji pengaruh, baik secara simultan maupun parsial, dari Fungsi Kepemimpinan, Budaya Kerja, Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Sekertariat DPRD di Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif dan verifikatif, metode penelitian yang digunakan descriptive survey dan explanatory survey. Dalam penelitian ini yang menjadi sampel adalah pegawai sekertariat DPRD di Kota Bandung sebanyak 50 orang pegawai. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis Jalur (Path Analysis). Hasil penelitian menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari Fungsi Kepemimpinan, Budaya Kerja, Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekertariat DPRD Kota Bandung

Downloads

Download data is not yet available.

References

A. Mulyasa. 2003. Kurikulum Berbasis Kompetensi. Bandung: Remaja Rosda Karya.

Abdurrahmat Fathoni, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Rineka Cipta.

Agung, Iskandar. (2014). Mengembangkan Profesionalitas Guru.Bee Media Pustaka. Jakarta

Bernardin and Russel, 1993. Human Resource Management. New Jersey : International Editions Upper Saddle River, Prentice Hall

Bernadin dan Russel. 2010. MDSM. Diterjemahkan oleh BambangSukoco.Bandung: PT.Armico

Chandler, Ralph C., dan Plano, Jack C. (1988). The Public Administration Dictionary. John Wiley & Sons,

Hasibuan, Malayu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia:Pengertian Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT. Toko Gunung Agung

Hasibuan, Melayu S.P, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta :BumiAksara. Hasibuan,

Hutapea, Paruliandan Nurianna Thoha. 2008. Kompetensi Plus. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama

Keban, T. Yeremias. 2004.Enam Dimensi Strategis Administrasi Publik, Konsep, Teori dan Isu. Gava Media. Yogyakarta

Kencana, Inu Syafei. 2001. Penagntar Ilmu Pemerintahan. Bandung: PT. Rfika Aditama.

Laudon, Kenneth C. dan Laudon, Jane P. 2008.Sistem Informasi Manajemen. Terjemahan Chriswan Sungkono dan Machmudin Eka P. Edisi 10. Jakart Salemba Empat.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2006. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung :RefikaAditama.

_______ 2003. Perancangandan Pengembangan SDM. Bandung :RefikaAditama

Masri Singarimbun & Sofyan Effendi,1995, Metode Penelitian Survei, Edisi Revisi, PT. Pustaka LP3ES, Jakarta

Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2001. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: SalembaEmpat.

Montana, P.J. and B.H. Charnov. (2008). Management, 4th Edition. Barron’s Educational Series, pp.247.

Melayu S.P, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Cetakan Kesembilan, Jakarta :Bumi Aksara.

Oma Somantri (2014) Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Cisarua Kabupaten Sumedang

Pasolong, Harbani. 2010. Teori Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta.

Pasolong, Harbani. 2012. Metode Penelitian Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta.

Peraturan Gubernur Nomor 76 Tahun 2016 tentang Tugas Pokok dan Fungsi, Rincian Tugas Unit dan Tata Kerja Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Barat.

Plunkett, Warren R, Raymond F. Attner dan Gemmy S. Allen. 2013. Management 9E. Thomson South-Western. USA.

Prawirosentono.S, 1999. Manajemen Sumber Daya Manausia, Kebijakan Kinerja Karyawan. BPFE, Yogyakarta.

Prihadi, Syaiful F., 2004.Assessment Centre: Identifikasi, pengukuran dan Pengembangan Kompetensi. Jakarta: GramediaPustakaUtama.

Roe, Robert. A., Taillieu, T.C.B. & Costa, A.C., (2001). Trust implications forperformance and effectiveness. European Journal of Work & Organizational Psychology, 10, (3) 225-244.

Sambas (2008) melakukan penelitian tentang pengaruh kompetensi dan iklim kerja terhadap kinerja staf di Unit Penunjang Medik Rumah Sakit Umum Pusat H. Adam Malik Medan

Sedarmayanti. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima, PT Refika Aditama, Bandung.

Sedarmayanti. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima, PT Refika Aditama, Bandung.

Simamora, Henry. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesatu, Yogyakarta, Penerbit Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN, 2004.

Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM (Teori, Dimensi Pengukuran dan Implementasi dalam Organisasi). Yogyakarta :PustakaPelajar

Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM (Teori, Dimensi Pengukuran dan Implementasi dalam Organisasi). Yogyakarta :PustakaPelajar

Sugiyono. (2005). Metode Penelitian Administrasi. Bandung: alfabeta

Sugiyono. 2008. MetodePenelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D.Bandung : alfabeta

T. Hani Handoko, 1995, Manajemen Sumber daya Manusia, bpfe, Yogyakarta.

Thoha, Miftah, 2010. Kepemimpinan Dalam Manajemen, Jakarta : Rajawali Pers.

Thoha, Miftah, 2010. Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya, Jakarta : PT Raja Grafindo Persada

Umar, Husein. 2002. Riset Sumber Daya Manusia.Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama

Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang Perubahan atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian.

Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang ASN

Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian

Wibowo. 2007. ManajemenKinerja. PT. Raja GrafindoParsada: Jakarta

Published
2024-08-13
How to Cite
Indriani Pratami, E., & Subarkah, C. (2024). Pengaruh Fungsi Kepemimpinan, Budaya Kerja, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekertariat Dprd. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Manajemen, 2(1), 198-208. https://doi.org/10.38204/ekobima.v2i1.1949