Pengaruh Fungsi Kepemimpinan, Budaya Kerja, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekertariat Dprd
Abstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui, menganalisis dan mengkaji pengaruh, baik secara simultan maupun parsial, dari Fungsi Kepemimpinan, Budaya Kerja, Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Sekertariat DPRD di Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif dan verifikatif, metode penelitian yang digunakan descriptive survey dan explanatory survey. Dalam penelitian ini yang menjadi sampel adalah pegawai sekertariat DPRD di Kota Bandung sebanyak 50 orang pegawai. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis Jalur (Path Analysis). Hasil penelitian menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari Fungsi Kepemimpinan, Budaya Kerja, Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekertariat DPRD Kota Bandung
Downloads
References
A. Mulyasa. 2003. Kurikulum Berbasis Kompetensi. Bandung: Remaja Rosda Karya.
Abdurrahmat Fathoni, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Rineka Cipta.
Agung, Iskandar. (2014). Mengembangkan Profesionalitas Guru.Bee Media Pustaka. Jakarta
Bernardin and Russel, 1993. Human Resource Management. New Jersey : International Editions Upper Saddle River, Prentice Hall
Bernadin dan Russel. 2010. MDSM. Diterjemahkan oleh BambangSukoco.Bandung: PT.Armico
Chandler, Ralph C., dan Plano, Jack C. (1988). The Public Administration Dictionary. John Wiley & Sons,
Hasibuan, Malayu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia:Pengertian Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT. Toko Gunung Agung
Hasibuan, Melayu S.P, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta :BumiAksara. Hasibuan,
Hutapea, Paruliandan Nurianna Thoha. 2008. Kompetensi Plus. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama
Keban, T. Yeremias. 2004.Enam Dimensi Strategis Administrasi Publik, Konsep, Teori dan Isu. Gava Media. Yogyakarta
Kencana, Inu Syafei. 2001. Penagntar Ilmu Pemerintahan. Bandung: PT. Rfika Aditama.
Laudon, Kenneth C. dan Laudon, Jane P. 2008.Sistem Informasi Manajemen. Terjemahan Chriswan Sungkono dan Machmudin Eka P. Edisi 10. Jakart Salemba Empat.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2006. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung :RefikaAditama.
_______ 2003. Perancangandan Pengembangan SDM. Bandung :RefikaAditama
Masri Singarimbun & Sofyan Effendi,1995, Metode Penelitian Survei, Edisi Revisi, PT. Pustaka LP3ES, Jakarta
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2001. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: SalembaEmpat.
Montana, P.J. and B.H. Charnov. (2008). Management, 4th Edition. Barron’s Educational Series, pp.247.
Melayu S.P, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Cetakan Kesembilan, Jakarta :Bumi Aksara.
Oma Somantri (2014) Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Cisarua Kabupaten Sumedang
Pasolong, Harbani. 2010. Teori Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta.
Pasolong, Harbani. 2012. Metode Penelitian Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta.
Peraturan Gubernur Nomor 76 Tahun 2016 tentang Tugas Pokok dan Fungsi, Rincian Tugas Unit dan Tata Kerja Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Barat.
Plunkett, Warren R, Raymond F. Attner dan Gemmy S. Allen. 2013. Management 9E. Thomson South-Western. USA.
Prawirosentono.S, 1999. Manajemen Sumber Daya Manausia, Kebijakan Kinerja Karyawan. BPFE, Yogyakarta.
Prihadi, Syaiful F., 2004.Assessment Centre: Identifikasi, pengukuran dan Pengembangan Kompetensi. Jakarta: GramediaPustakaUtama.
Roe, Robert. A., Taillieu, T.C.B. & Costa, A.C., (2001). Trust implications forperformance and effectiveness. European Journal of Work & Organizational Psychology, 10, (3) 225-244.
Sambas (2008) melakukan penelitian tentang pengaruh kompetensi dan iklim kerja terhadap kinerja staf di Unit Penunjang Medik Rumah Sakit Umum Pusat H. Adam Malik Medan
Sedarmayanti. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima, PT Refika Aditama, Bandung.
Sedarmayanti. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima, PT Refika Aditama, Bandung.
Simamora, Henry. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesatu, Yogyakarta, Penerbit Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN, 2004.
Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM (Teori, Dimensi Pengukuran dan Implementasi dalam Organisasi). Yogyakarta :PustakaPelajar
Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM (Teori, Dimensi Pengukuran dan Implementasi dalam Organisasi). Yogyakarta :PustakaPelajar
Sugiyono. (2005). Metode Penelitian Administrasi. Bandung: alfabeta
Sugiyono. 2008. MetodePenelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D.Bandung : alfabeta
T. Hani Handoko, 1995, Manajemen Sumber daya Manusia, bpfe, Yogyakarta.
Thoha, Miftah, 2010. Kepemimpinan Dalam Manajemen, Jakarta : Rajawali Pers.
Thoha, Miftah, 2010. Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya, Jakarta : PT Raja Grafindo Persada
Umar, Husein. 2002. Riset Sumber Daya Manusia.Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama
Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang Perubahan atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian.
Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang ASN
Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian
Wibowo. 2007. ManajemenKinerja. PT. Raja GrafindoParsada: Jakarta