Kompetensi Profesional dan Disiplin Kerja Serta Motivasi Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Dosen Selama Pandemi Covid-19

  • Niantoro Sutrisno Politeknik LP3I Jakarta
  • Ria Estiana Politeknik LP3I Jakarta
  • D. Purnomo Politeknik LP3I Jakarta
Keywords: Kompetensi Profesional, Disiplin Kerja, Motivasi, Kinerja Dosen

Abstract

Penelitian yang dilakukan dalam aktivitas ini ditujukan untuk menganalisis sehingga diketahui apakah kompetensi professional dosen dan disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja dosen di Politeknik LP3 Jakarta melalui motivasi kerja selama masa pandemic covid-19. Populasi dalam penelitian ini adalah dosen tetap di Politeknik LP3I Jakarta dengan penggunaan metode non probability sampling sehingga diperoleh responden sebanyak 110 responden. Adapun analisis data yang digunakan adalah analisi jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Kompetensi Profesional Dosen berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja Dosen di Politeknik LP3I Jakarta, Disiplin Kerja Dosen berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja Dosen di Politeknik LP3I Jakarta, Motivasi Kerja dosen berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Dosen Politeknik LP3I Jakarta, Kompetensi Profesional Dosen berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Dosen Politeknik LP3I Jakarta, Disiplin Kerja Dosen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen Politeknik LP3I Jakarta, Kompetensi Profesional Dosen berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Dosen Politeknik LP3I Jakarta melalui Motivasi Kerja,  Disiplin Kerja Dosen berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Dosen Politeknik LP3I Jakarta melalui Motivasi Kerja

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adiawaty, S. (2020). Pandemi Covid-19 dan Kinerja Dosen (Study Kasus Kinerja Dosen pada PT XYZ). Esensi: Jurnal Manajemen Bisnis, 23(2), 185-191.
Arif, M., Darmawang, D., & Nahriana, N. (2021). Pengaruh Kompetensi Profesional, Sarana Prasarana dan motivasi berprestasi terhadap Kinerja Dosen. Pusaka: Journal of Tourism, Hospitality, Travel and Business Event, 3(1), 70-76.
Edy Sutrisno. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Kusuma, A. H. P. (2017). Pengaruh kompetensi, budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja dosen perguruan tinggi swasta di kota makassar. Economics Bosowa, 3(8), 88-100
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Edisi Revisi. Depok: Rajawali Pers.
Sondang P. Siagian. (2012). Teori Motivasi dan Aplikasinya. Rineka Cipta. Jakarta
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suliyanto (2018). Metode Penelitian Bisnis untuk Skripsi, Tesis dan Disertasi. Yogyakarta: Andi Offset
Tjutju Yuniarsih dan Suwatno. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Isu Penelitian. Bandung: Alfabeta
Undang-undang Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 2005 Tentang Guru dan Dosen 2005. Jakarta.
Vipraprastha, T., Putra, B. N. K., Jodi, I. W. G. A. S., & Prayoga, I. M. S. (2020). DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA DOSEN DALAM PEMBELAJARAN DARING SELAMA PANDEMI COVID-19. Prosiding Webinar Nasional Universitas Mahasaraswati 2020, 150-1554.
Wilson Bangun. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Published
2022-06-28
How to Cite
Niantoro Sutrisno, Ria Estiana, & D. Purnomo. (2022). Kompetensi Profesional dan Disiplin Kerja Serta Motivasi Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Dosen Selama Pandemi Covid-19 . ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal), 8(1), 8-17. Retrieved from https://jurnal.plb.ac.id/index.php/atrabis/article/view/909