Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pandeglang

  • Arief Rahman Politeknik PGRI Banten
Keywords: Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil kabupaten Pandeglang, merupakan salah satu instansi pemerintah kabupaten pandeglang yang melaksanakan urusan pemerintahan daerah dibidang kependudukan dan catatan sipil berdasarkan asas otonomi dan tugas pembantuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh yang signifikan dari lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pandeglang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pandeglang yang berjumlah 35 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh, dimana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner dan data primer. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitias, uji asumsi klasik, uji hipotesis, uji koefisien determinasi, dan analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 21. Hasil uji dari penelitian ini secara parsial menunjukkan bahwa, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar (0,000 < 0,05), dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar (0,012 < 0,05). Sedangakan hasil uji penelitian secara simultan menunjukkan lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan dengan signifikansi F sebesar 0,000 < a (0,05) dan Fhitung 22,969 > F tabel 3,28 . Dan R Square sebesar 58,9% sisanya dijelaskan oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini.

Downloads

Download data is not yet available.

References

BUKU:

Ghozali, Imam. (2016). “Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 23”. Semarang : Badan Penerbit Universitas Dipenogoro, Edisi 8.

Handoko T. Hani. (2012). “Manajemen”. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.

Hasibuan, S.P Malayu. (2017). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta : Bumi Aksara.

Hasibuan, S.P Malayu. (2011). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta : Bumi Aksara.

Kasmir. (2016). “Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik)”. Cetakan ke-1. Jakarta : Raja Grafindo.

Mangkunegara A. Anwar Prabu. (2001). “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mangkumanegara, A. Anwar Prabu. (2015). “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Rivai, Veithzal. (2008). Kepemimpinan dan Prilaku Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo.

Rivai, Veithzal, dan Ella Sagala. (2011). “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan”. Jakarta : PT. Raja Grafindo.

Sedarmayanti. (2009). “Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja”. Bandung : Mandar Maju.

Sedarmayanti. (2017). “Tata Kerja dan Produktivitas Kerja”. Bandung :

Mandar Maju. Sudaryono. (2014). “Budaya dan Perilaku Organisasi”. Jakarta Pusat : Lantera Ilmu Cendikia.

Sutrisno, Edy (2016). “Maanajemen Sumber Daya Manusia”. Jilid 1 dan , ed. 13. Jakarta : Erlangga.

Sugiyono.(2014). “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D”, Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Cetakan ke-25. Bandung : Alfabeta.

Sunyoto, Danang. (2014). “Teori, Kuesioner, dan Analisis Data SUMBER DAYA MANUSIA (Praktik Penelitian)”. Yogyakarta.

Sunyoto, Danang. (2012). “Sumber Daya Manusia (Praktek Penelitian)”. Yogyakarta.

Wibowo. (2011). “Manajemen Kinerja”. Cetakan ke-4. Jakarta : Rajawali Pers.

Wirawan. (2015). “Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia : Teori, Aplikasi dan Penelitian”. Jakarta : Salemba Empat.

SKRIPSI:

Azar, Sariah. (2017). “Pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan pabrik kelapa sawit PT. Multimas Nabati Asahan”. Diunduh dari : http://repository.uinsu.ac.id/3069/1/Azar%20Sariah.pdf

Bahriyah, (2015). “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Vopak Terminal Merak”. Sumber : Kampus STIA Banten.

Desy, Riskawati. (2017). “Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Gresik”. Diunduh dari : http://eprints.umg.ac.id/2332/.

Disa, Vania. (2012). “Analisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan deputi bidang pengkajian dan penanganan sengketa dan konflik pertanahan badan pertanahan nasional republik indonesia”. Diunduh dari : http://lib.ui.ac.id/fie?file=digital.20320258-S-PDF-Disa%20Vania.pdf.

Tiya, Intan Permatasari. (2018). “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi kasus pada Pusat Pendidikan dan Pelatihan Pegawai Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan)”. Diunduh dari : http://repository.uinjkt.ac.id/dspace/handle/123456789/40765.

Pratama, Nur Aditya. (2016). “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Diunduh dari : UNDANG-UNDANG PERATURAN PEMERINTAH : Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil. Peraturan Bupati Pandeglang Nomor 23 Tahun 2016 Tentang Disiplin Kerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Pandeglang.

JURNAL :

Dwi Agung, N. (2013). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economia, 9 (2) , 191-200.

Noor, Rika Dinata I, dkk. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja dan Semangat Kerja Karayawan (studi pada karyawan PDAM Kota Malang). JAB, 58 (2) , 84-92.

Published
2021-06-30
How to Cite
Arief Rahman. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pandeglang. ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal), 7(1), 52-60. https://doi.org/10.38204/atrabis.v7i1.582