Persepsi Hubungan Pemberian Kompensasi dengan Prestasi Kerja Karyawan Politeknik LP3I Bandung
Abstract
Penelitian ini berjudul “PERSEPSI HUBUNGAN PEMBERIAN KOMPENSASI DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN POLITEKNIK LP3I BANDUNG”. Penelitian yang dituangkan dalam Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan pemberian kompensasi dengan prestasi kerja karyawan politeknik LP3I Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif Kualitatif yaitu penulis memaparkan mengenai bagaimana proses pemberian kompensasi terhadap karyawan. Setelah melakukan analisis dan pembahasan masalah, penulis memperoleh kesimpulan bahwa penentuan jumlah pemberian kompensasi dengan prestasi kerja karyawan Politeknik Lp3I Bandung berjalan dengan baik.
Downloads
References
Atkinson, R.L., Atkinson, R.C., Hilgard, E.R. Penghantar Psikologi. (8thed.). Erlangga. Bandung, 1991Bambang Wahyudi , Manajemen Sumber Daya Manusia, Sulita, Bandung, 1996Baltus, R.K. Personal Psychology for Life and Work. Mc Graw Hill ,New York , 1983Chaplin, J.P. Kamus Lengkap Psikologi. (Edisi 5). PT Raja Grafindo Persada ,Bandung:. 1999Hasibuan, M.S.P., Organisasi dan Motivasi: Dasar Peningkatan Produk,Bumi Aksara, Bandung,1996.Handoko, T. Hani., Manajemen dan Sumber Daya Manusia, Liberty,Yogyakarta, 1997.Handoko, T. Hani Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Ke -2, BPFE, Yogyakarta. 1998.Hasiabuan, Malayu SP,. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Bandung,2000Mangkunegara, A. P. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan(CetakanKetiga), PT. Remaja Rosdakarya Offset. Bandung, 2001Saydam, Gouzali., drs., Bc.TT. Built In Training: Jurus Jitu Mengembangkan Profesionalisme SDM, Remaja Rosdakarya, Bandung, 2006.Saydam, G., Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resources Management): Suatu Pendekatan Mikro (dalam tanya jawab). Djambatan Bandung:. 2000
Siagian, P & Sondang, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Bandung,1999Simamora, Henry, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 3, STIE YKPN, Yogyakarta, 2001
