PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK NASIONAL DI INDONESIA
DOI:
https://doi.org/10.38204/atrabis.v5i2.253Keywords:
Pengembangan Karier, Motivasi, dan Kinerja Pegawai.Abstract
Pengembangan Karier adalah fungsi operasional dari Manajemen Sumber Daya Manusia, perlu dilakukan secara terencana dan berkesinambungan. Pengembangan Karier harus bertujuan untuk meningkatkan kemampuan teknis, teoritis, konseptual dan moral pegawai agar dapat meningkatkan kinerjanya. Sedangkan motivasi dalam sebuah konteks organisatoris merupakan proses psikologis dimana terjadi interaksi antara sikap, kebutuhan, persepsi, proses belajar sehingga seseorang melakukan suatu tindakan. Pengembangan Karier dan Motivasi Berdasarkan adanya hubungan antara pengembangan karier dan motivasi, jelas harus dikelola dengan baik apabila ingin meningkatkan kinerjanya.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengembangan Karier, Motivasi dan Kinerja Pegawai Bank Nasional di Indonesia. (2) Pengaruh Pengembangan Karier dan Motivasi baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai Bank Nasional di Indonesia.
Penelitian ini bersifat deskriptif dan verifikatif, maka metode survei yang digunakan dalam penelitian ini adalah descriptif survey dan , sedangkan alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini analisis pengaruh menggunakan analisis korelasi Sopearman. Ini dimaksudkan untuk mengetahui tingkat derajat antara variabel bebas (X1 dan X2) dan variabel tidak bebas (Y). Untuk mengetahui korelasi antar variabel pengembangan karier dan motivasi terhadap kinerja pegawai, dan hasil tabulasi diterapkan pada pendekatan penelitian yaitu dengan analisis jalur (path analysis).
Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara Pengembangan Karier dan Motivasi baik secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Pegawai Bank Nasional Di Indonesia. Pengembangan Karier dan Motivasi Kerja secara simultan terhadap Kinerja Pegawai sebesar 77% atau memberikan kontribusi (determinasi) sebesar 51,1%, sehingga terdapat variabel lain yang mempengaruhi Kinerja Pegawai selain Pengembangan Karier dan Motivasi Kerja sebesar 48.9% (koefisien standardize).
Downloads
References
DAFTAR PUSTAKA
Achmad S. Ruky, 2001, Sistem Manajemen Kinerja, PT. Gramedia Pustaka Utama
Jakarta.
Adang Widjana, 2005, Pengaruh Budaya Kerja dan Pola Pengembangan Karier
Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Kepada Kinerja Pegawai
(Suatu Survai pada Perusahaan Jasa Perhotelan Milik BUMD Provinsi
Jawa Barat), Disertasi, Universitas Padjadjaran, Bandung.
Anwar Prabu Mangkunegara A.A., 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan, Cetakan ke 3, PT.Remaja Rosda Karya, Bandung.
Bambang Wahyudi, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan ke 2, Mandar Maju, Bandung.
Bernardine, Jhon H, and Joice E Russel, 2003, Human Resource Management, Third Edition, McGraw- Hill, Inc. New York.
Cascio F, Wayne, 1995, Managing Human Resources, Fourth Edition, McGraw-Hill Irwin, London
Cascio F, Wayne, 2003, Managing Human Resources, Sixth McGraw-Hill Irwin, London.
Cherrington, David J, 1999, The Management of Human Resource, Fourth Edition, Prentice Hall, New York.
Davis, Keith, and John W.Newstroom, 2002, Organizational Behaviour, Human
Behaviour at Work, 11th Edition, McGraw-Hill Irwin, New York.
Dessler Gary, 2009, Human Resources Management, 11th Edition, Prentice Hall International, Canada, Toronto.
Dessler Gary, 2000, Human Resources Management, Eighth Edition, Prentice Hall International (UK) Limited, London.
Dessler Gary, 2003, Human Resources Management, Nineth Edition, Prentice Hall, United State..
Gibson, James L, Ivancevich, and James H, Donnely, 2000, Organizational Behaviour, Structure and Processes,10th Edition , Mc.Graw-Hill, New York, USA.
Gibson, James L, John M, Ivancevich, James H, Donnely, and Robert Konopaske, 2003, Organizational Behaviour, Structure and Processes, 11th Edition SC, Mc.Graw-Hill, New York.
Hani Handoko, 2000, Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Edisi 2, BPPE, Yogyakarta.
Harrison, Roger, and Herb Stokes, 2001, Diagnosing Organizational Culture, Second Edition, Jossey-Bass/Pfeiffer A Wiley Company, San Francisco.
Harun Al Rasyid, 1998, Analisis Jalur Sebagai Sarana Statistik Dalam Analisis Kausal, LP3-UNPAD, Bandung.
Henry Simamora, 2001, Manajemen Sumber daya Manusia, Cetakan ke 3, Penerbit YPKN, Yogyakarta.
Ivancevich, John. M, 2003, Organizational Behaviour and Management, Fifth Edition, Mc.Graw-Hil, Houston.
Kreitner, Robert, and Angelo, Kinicki, 2000, Organizational Behavior, Fourth Edition, Irwin Mc Graw-Hill, Boston, USA.
Luthans, Fred, 2002, Organizational Behaviour, Nineth Edition, Mc. Graw - Hill,
New York.
Mathis, Robert L and Jackson , John H, 2001, Penerjemah Adang Widjana,
Manajemen Sumber Daya Manusia, Rosda Karya, Bandung.
Milkovich, George T, and John W, Boudreau, 2003, Human Resource Management, 10th Edition, Irwin, Chicago, United States.
Miftah Thoha, 2001, Perilaku Organisasi,Cetakan ke 3,PT.Raja GrafindoPersada, Jakarta.
Noe, A, Raymond, John R, Hollenbeck and Barry, Eirhart, 2003, Human Resource Management, McGraw Hill New York
Rae, Leslie C., 1997, Human Resource Management, First Edition, Kogan Page Limited, London.
Robbins, Stephen P, 2001, Organizational Behaviour, 9th Edition, Prentice Hall International, Inc., Upper Sadle River, New Jersey.
Robbins, Stephen P, 2002, Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi (Terjemahan Halida dan Dewi Sartika), Edisi ke 5, Erlangga, jakarta.
Sondang, P.Siagian, 2003, Manajemen SumberDaya Manusia, Cetakan Ke 2, Bumi
Aksara, Jakarta.
Suryadi Prawirosentono, 1999, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kebijakan,
Kinerja Karyawan, Edisi Pertama, BPFE, Yogyakarta.
Veithzal Rivai, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Cetakan Pertama, Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Veithzal Rivai, 2003, Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Edisi Pertama, Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Wahjosumidjo, 1997, Kepemimpinan dan Motivasi, Jakarta, Ghalia Indonesia.
Werther, William B, Jr, and Keith Davis, 1996, Human Resources and Personnel Management, Fifth Edition, McGraw- Hill, Boston, UK.
Winardi, J; 2002. Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen, Jakarta, Raja Grafindo Perkasa.
Yukl, Gary, 2002, Leadership in Organization, 5th Edition, Prentice Hall International, USA.
REFERENSI LAINNYA :
Rekap Data Pegawai Bank Maybank Indonesia Tahun 2018-2019
![](https://jurnal.plb.ac.id/public/journals/2/a:3:{s:10:"uploadName";s:27:"article_253_cover_en_US.jpg";s:12:"dateUploaded";s:19:"2025-05-03 16:56:57";s:7:"altText";s:0:"";})
