Literatur Review Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Pengelolaan Dokumen Lembur Di PT. Pupuk Kujang
DOI:
https://doi.org/10.38204/atrabis.v11i1.2347Keywords:
Manajemen SDM, Pengelolaan Lembur, Dokumen DigitalAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dalam pengelolaan dokumen lembur, dengan studi kasus pada PT Pupuk Kujang sebagai perusahaan industri yang memiliki beban kerja tinggi. Perusahaan telah menggunakan sistem digital untuk pencatatan lembur, proses verifikasi masih mengandalkan pengecekan manual melalui lembar absensi fisik dari masing-masing unit kerja. Studi ini dilakukan melalui pendekatan literatur review dan analisis perbandingan data, yaitu mencocokkan jumlah jam lembur yang tercatat dalam sistem digital dengan absensi manual untuk memastikan keakuratan pencatatan. Hasil analisis menunjukkan potensi ketidaksesuaian data akibat keterlambatan pelaporan, kesalahan input, atau kurangnya koordinasi antar unit. Kajian ini menekankan pentingnya integrasi data, pengawasan berkelanjutan, dan transparansi dalam sistem dokumentasi lembur sebagai bagian dari strategi MSDM yang efektif dan akuntabel.
Downloads
References
Alpian, F., & Pakpahan, D. E. R. (2019). Perancangan Sistem Informasi Data Lembur Karyawan di PT. Percetakan Gramedia Cikarang. Prosiding Seminar Nasional Umum UNIMUS, 2, 480–488.
Busro, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Handoko, T. Hani. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
JASMINE, K. (2014). Penambahan Natrium Benzoat Dan Kalium Sorbat (Antiinversi) Dan Kecepatan Pengadukan Sebagai Upaya Penghambatan Reaksi Inversi Pada Nira Tebu, 8(2), 122–130.
Muhidin, S. A., et al. (2016). Digitalisasi Administrasi dan Modernisasi Organisasi. Jurnal Administrasi dan Organisasi, 23(1), 45-57.
Nugraheni, O. D. (2020). Literatur Review: Pengaruh Pendidikan Kesehatan Terhadap Pengetahuan Perilaku Hidup Bersih dan Sehat Anak.
Opatha, H. H. D. N. P. (2009). Human Resource Management. In Human Resource Management. https://doi.org/10.31357/bkc.fmsc.00001
Puspitasari, D., & Dwi Puspita, A. (2023). Pengaruh Gaji, Bonus, dan Tunjangan Kesehatan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 15(1), 77-89.
Saragih, M. P., Purba, M. L., & Veryanto, B. J. (2024). Analisis Pengelolaan SDM di Warung Kopi 24 Jam Medan: Studi Kasus Kesesuaian Gaji dan Lembur Karyawan. 6402–6408.
Wood, S. (1999). Human resource management and performance. International Journal of Management Reviews, 1(4), 367–413. https://doi.org/10.1111/1468-2370.00020
Zainuddin, M., Supriyanto, E., & Wahyudi, S. (2021). Implementasi Digitalisasi Arsip dalam Meningkatkan Efektivitas Pengelolaan Dokumen. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik, 7(2), 123-134.
