Studi Literatur: Peran Kepemimpinan yang Berorientasi pada Tim: Membangun Kinerja dan Kolaborasi
Abstract
Penelitian ini mengkaji peran kepemimpinan yang berorientasi pada tim dalam membangun kinerja dan kolaborasi melalui pendekatan studi literatur. Kepemimpinan yang berfokus pada tim berperan penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung komunikasi, pemberdayaan, dan kolaborasi efektif. Studi menunjukkan bahwa pendekatan ini dapat meningkatkan produktivitas dan inovasi, dengan melibatkan potensi kolektif tim untuk mencapai tujuan bersama. Kepemimpinan ini juga mampu memperkuat rasa saling percaya dan komitmen dalam tim, yang berkontribusi pada hasil kerja yang lebih baik.
Namun, penerapannya menghadapi tantangan, termasuk pengelolaan konflik dan kebutuhan komunikasi yang efektif. Konflik yang tidak dikelola dapat menghambat kolaborasi dan menurunkan produktivitas. Oleh karena itu, pemimpin harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik, pengambilan keputusan yang inklusif, dan adaptasi terhadap dinamika tim. Penelitian ini menyimpulkan bahwa kepemimpinan yang berorientasi pada tim merupakan pendekatan strategis untuk meningkatkan kinerja dan kolaborasi yang berkelanjutan di berbagai konteks organisasi.
Downloads
References
Abijaya. (2021). Peranan Kepemimpinan dalam Organisasi (Studi Kasus Peran Pimpinan dalam Menjaga Soliditas Karyawan di PT. Nippon Indosari Corpindo). Jurnal Soshum Insentif, 4(1), 17–26. https://jurnal.lldikti4.or.id/index.php/jurnalsoshum/article/view/442/156
Azidin, Y., Rahmah, A., Zuraida, D., & Maulana, R. (2022). Pelatihan Kepemimpinan dan Manajemen Organisasi dalam Kegiatan Organisasi Kemahasiswaan. AMMA : Jurnal Pengabdian Masyarakat, 1(02), 82–87. https://journal.mediapublikasi.id/index.php/amma/article/view/79
Banamtuan, M. F., & Baun, S. (2021). Kolaborasi Kepemimpinan Antara Kepala Sekolah dan Komite Sekolah dalam Pengembangan Sarana dan Prasarana di SMKN 1 Kupang. Jurnal Dinamika Pendidikan, 14(1), 168–177. https://doi.org/10.51212/jdp.v14i1.1973
Bakhri, S., Harjadisastra, D., & Khiswari, M. Z. (2022). Upaya Meningkatkan Komitmen Organisasi Melalui Peran Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi : Sebuah Kajian Pustaka. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(3), 1262–1271.
Didit darmawann, Jahroni, rahayu Mardikaningsih, E. A. S. (2021). Peran Insentif , Perilaku Kepemimpinan , dan Budaya Organisasi. Jurnal Ekonomi & Syariah, 4(2), 1389–1397.
Dakabesi, E. D., & Wicaksono, L. (2022). Kepemimpinan Kolaborasi Kepala Sekolah Dalam Membangun Tim Kinerja Guru Di Era Society 5.0. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan), 6(4), 2598–9944. https://doi.org/10.36312/jisip.v6i4.3899/http
Fazira, Y., & Mirani, R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Dumai. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan), 4(1), 76. https://doi.org/10.31851/jmksp.v4i1.2477
Febrianto, S. E. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepemimpinan Dan Kerjasama. JMPIS, Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(2), 598–609. https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i2
Lamirin, Santoso, J., & Selwen, P. (2023). Penerapan Strategi Kepemimpinan Transformasional dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi Pendidikan. Jurnal Ilmiah Kanderang Tingang, 14(2), 400–409. https://doi.org/10.37304/jikt.v14i2.259
Mustikaningsih, Y. S., & Handayani, R. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan. Media Ekonomi Dan Manajemen, 29(1), 44–58
Manzoor, A., Zhang, B., & Ma, H. (2023). Knowledge-Oriented Leadership in Powering Team Performance and Sustainable Competitive Advantages Through Innovation: Evidence from Higher Education Institutions. Sustainability, 15(20), 14715. https://doi.org/10.3390/su152014715
Nurhayuni, Syaifudin, M., & Andriani, T. (2023). Peran Kepemimpinan Dalam Membangun Tim. Al-Mujahadah: Islamic Education Journal, 1(1), 81–90.
Peramesti, N. P. D. Y., & Kusmana, D. (2018). Kepemimpinan Ideal Pada Era Generasi Milenial. TRANSFORMASI: Jurnal Manajemen Pemerintahan, 10(1), 73–84. https://doi.org/10.33701/jt.v10i1.413
Pratama, V. T. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Produktivitas Tim di Era Digital. 3(5), 4509–4516. https://j-innovative.org/index.php/Innovative/article/view/5403
Ratna Yuli, D. (2019). Meningkatkan Kerjasama Tim Melalui Kepemimpinan Yang Efektif. Jurnal Kerjasama. https://osf.io/preprints/inarxiv/
Rachmawati, E., Hidayatullah, A. R., & Anshori, M. I. (2023). Gaya Kepemimpinan Adaptive Leadership Seorang Pemimpin; Studi Literatur. Jurnal of Management and Social Sciences, 1(3), 195–210. https://doi.org/10.59031/jmsc.v1i3.168
Subni, M. (2024). Peran Kepemimpinan dalam Membangun Tim Kerja dan Mengembangkan Organisasi The Role of Leadership In Building Teamwork and Developing Organizations. Jurnal Ilmu Manajemen dan Pendidikan, 4(1), 15–26. https://doi.org/10.30872/jimpian.v4i1.2779
Wibowo, F., & Tjahjono, H. K. (2023). Optimalisasi kinerja organisasi melalui gaya kepemimpinan yang efektif untuk mencapai kepuasan kerja: sebuah studi literatur. Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA), 4(1), 129–142. https://doi.org/10.37631/ebisma.v4i1.929
Wujarso, R., Pitoyo, B. S., & Prakoso, R. (2023). Peran Kepemimpinan Digital Dalam Era Digital. Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research 7(1):1–9. doi: 10.52362/jisamar.v7i1.720.
Yusuf, Y., & Alidin, L. O. A. (2024). Peran Lingkungan Kerja, Fungsi Kepemimpinan, dan Kerjasama Tim dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. 5(1), 58–68. https://doi.org/10.37195/jtebr.v5i1.138
