Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Alfa Scorpii Pasir Putih

Dora  Amelya; Winda  Amelya

Dora Amelya Politeknik LP3I
Winda Amelya Politeknik LP3I

Keywords: Kompensasi, Motivasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Kinerja karyawan PT.Alfa Scorpi Pasir Putih Pekanbaru saat ini cukup baik tetapi, dengan di implementasikannya Kompensasi dan Motivasi pada saat ini terlihat adanya inidkasi turn over karyawan yang meningkat. Penelitian ini akan memfokuskan pada pembahasan mengenai kompensasi sebagai upaya peningkatan motivasi dan kinerja karyawa pada PT.Alfa Scorpii Pasir Putih Pekanbaru yang berkaitan dengan kompensasi yang diterapkan di PT.Alfa Scorpii Pasir Putih Pekanbaru itu sendiri. Adapun tujuan penelitian ini adalah mendeskripsikan dan menganalisis kompensasi, motivasi dan kinerja, serta pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah survey deskriptif. Limit analisis para karyawan PT.Alfa Scorpii Pasir Putih Pekanbaru dengan sampel (N) = 15 karyawan PT.Alfa Scorpii Pasir Putih Pekanbaru.Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan dapat ditemukan bahwa kompensasi baik, karyawan PT.Alfa Scorpii Pasir Putih Pekanbaru memiliki motivasi yang tinggi, dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT.Alfa Scorpii Pasir Putih Pekanbaru.

Downloads

Download data is not yet available.

References

[1] Anton Hiondardjo & Ririn Adi Utami. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Malia (Terakreditasi), 11(1), 151–168. Https://Doi.Org/10.35891/Ml.V11i1.1795
[2] Azwar, S. 2011. Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
[3] Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
[4] Bahri D, Syaiful dan Aswan Zain. 2012. Strategi Belajar Mengajar. Jakarta: Rineka Cipta.
[5] Donni, Priansa.2014. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
[6] Edy, Sutrisno.2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Pranada Media Group.
[7] Handoko, T.Hani. 2014.ManajemenPersonalia dan Sumber Daya Manusia. BPEE. Yogyakarta
[8] Hasibuan, Malayu.2018.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Bumi Aksara.
[9] Mangkunegara, Anwar.2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT.Remaja Rosda Karya.
[10] McClelland, D. 2015. Motivational Needs Theory. NetMBA.com.
[11] Priasana, D.J. 2016. Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
[12] Simamora. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta
[13] Sugiyono, 2018. Metode Penlitian Kuantitatif, Kualitatig, dan RnD. Bandung. Alfabeta.
[14] Hidayat, A. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen (Jimmu), 6(2), 165–177. Https://Doi.Org/10.33474/Jimmu.V6i2.12328
[15] Sari, A., Zamzam, F., & Syamsudin, H. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & Sdm, 1(2), 1–18. Https://Doi.Org/10.47747/Jnmpsdm.V1i2.91