Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Seiwa Indonesia, Cikarang

Felita Dhita  Cahyani; Novian Ekawaty

doi:10.38204/atrabis.v10i1.1932

Felita Dhita Cahyani Universitas Singaperbangsa Karawang
Novian Ekawaty Universitas Singaperbangsa Karawang

DOI: https://doi.org/10.38204/atrabis.v10i1.1932

Keywords: Disiplin Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi efek disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Seiwa Indonesia, Cikarang. MSDM memegang peranan krusial dalam memastikan SDM dikelola secara optimal untuk mencapai tujuan organisasi. Kinerja karyawan yang tinggi sangat diperlukan dalam menghadapi persaingan bisnis modern. Penelitian ini memakai metode deskriptif kuantitatif untuk menjelaskan fenomena yang ada secara sistematis dan tepat melalui data numerik. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Seiwa Indonesia, dengan sampel sebanyak 50 responden yang dipilih memakai rumus Slovin. Instrumen utama riset ini memakai kuesioner dengan skala Likert guna menguji variabel disiplin kerja, kompensasi, dan kinerja karyawan. Hasil analisis mengindikasikan bahwa disiplin kerja memiliki dampak yang signifikan terhadap performa pegawai, sementara kompensasi tidak menunjukkan hubungan yang signifikan. Hal ini menandakan bahwa disiplin kerja adalah faktor utama yang memengaruhi performa pegawai di PT Seiwa Indonesia. Secara keseluruhan, riset ini menyajikan pemahaman lebih dalam tentang aspek-aspek yang memengaruhi performa karyawan dan dapat menjadi referensi bagi perusahaan dalam meningkatkan manajemen SDM dan mencapai tujuan bisnisnya.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Agung, S., & Aziz Firdaus, M. (2020). PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN. In Firdaus Jurnal Manager (Vol. 3, Issue 4). http://ejournal.uikabogor.ac.id/index.php/Manager/index

al Amar Subang Korespondensi, S., & Arifudin, O. (2019). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. GLOBAL (PT.GM). 3(2). https://doi.org/10.31955/mea.vol3.iss2.pp18

Arifin, M. Z., & Sasana, H. (n.d.). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. https://transpublika.co.id/ojs/index.php/Transekonomika

Aromega, T. N., Kojo, C., Lengkong, V. P. K., & Kompensasi…, P. (2019). PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI YUTA HOTEL MANADO THE EFFECT OF COMPENSATION AND DISCIPLINE OF WORK ON PERFORMANCE OF EMPLOYEES IN YUTA HOTEL MANADO Oleh. 741 Jurnal EMBA, 7(1), 741–750.

Arsyad, R., & Nawatmi, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Antarakata Group Semarang. SEIKO : Journal of Management & Business, 5(2), 2022–2172. https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i2.2084

Bayunasty, M. (n.d.). DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI KANTOR KEPALA DESA PANYIARAN KECAMATAN CIKALONG KABUPATEN TASIKMALAYA.

Daryanti Universitas Proklamasi, A., Widyastuti, N., & Jenderal Achmad Yani Yogyakarta, U. (n.d.). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA CABANG BLORA JAWA TENGAH.

Dibuat, S. (2022). PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV PILAR PRATAMA JAYA.

Dinandra, MD & Oktaviani D(2019) Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Alfabet Berkat Citrabuana

Handaru, A. W., & Susita, D. (2019). PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (KASUS PT ARTOLITE INDAH MEDIATAMA). Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI) |, 10(2), 2301–8313. https://doi.org/10.21009/JRMSI

Kralita, A., Roy, P., Runtuwene, F., Sambul, S. A. P., Ilmu, J., & Bisnis, A. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) UP3 Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 9(2).

NATA LIYAS Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau, J., & PRIMADI Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau, R. (n.d.). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK PERKREDITAN RAKYAT.

Ni Putu Diah Sintya Dewi1, 2020 PENGARUH DISPLIN KERJA MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR DINAS LINGKUNGAN HIDUP DAN KERBERSIHAN KOTA DENPASAR

Nur Fitrianti, D., Partono Prasetio, A., Prodi Manajemen Bisnis Telekomunikasi dan Informatika Fakultas Ekonomi dan Bisnis, M., & Prodi Manajemen Bisnis Telekomunikasi dan Informatika Fakultas Ekonomi dan Bisnis, D. (2018). Dhea Nur Fitrianti 1) , Arif Partono Prasetio 2) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT PINDAD PERSERO BANDUNG Jurnal Mitra Manajemen (JMM Online). Dhea Nur Fitrianti, 1(3), 204–216.

Pengaruh_Kompensasi_Disiplin_Kerja_Dan_M. (n.d.).

Prasetyo, E. T., Program, M., Manajemen, S., & Ekonomi, F. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. In Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen (Vol. 3, Issue 1). http://jurnal.unswagati.ac.id/index.php/jibm

Program Studi : Manajemen SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI INDONESIA (STIESIA) SURABAYA 2020. (n.d.).

Suwanto(2019), Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan

Syafrina, 2019 PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUKA FAJAR PEKANBARU.

Tinggi, S., Ekonomi, I., Sibolga, A.-W., Dwianto, A. S., & Purnamasari, P. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL INDONESIA. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 2(2).