Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial PPKB P3A Kabupaten Tasikmalaya

Yudi Setia Rachmanda; Alfin Nur Arifah

doi:10.38204/atrabis.v10i1.1888

Yudi Setia Rachmanda Universitas Cipasung Tasikmalaya
Alfin Nur Arifah Universitas Cipasung Tasikmalaya

DOI: https://doi.org/10.38204/atrabis.v10i1.1888

Keywords: Disiplin Kerja, Kemampuan Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial PPKB P3A (Pengendalian penduduk, keluarga berencana, pemberdayaan perempuan dan perlindungan anak) Kabupaten Tasikmalaya. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Sosial PPKB P3A Kabupaten Tasikmalaya yang berjumlah 44. sampel yang diambil menggunakan sampel jenuh. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dan uji asumsi klasik.

Hasil penelitian menunjukkan antara lain : Diperoleh hasil secara parsial bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial PPKB P3A Kabupaten Tasikmalaya dikarenakan nilai signifikansi 0,000 > 0,05 dan t hitung 0,5911 > t Tabel 2,020 atau sig (0,000) < alpha (α) (0,05) maka Ha ditolak dan H₀diterima. Diperoleh hasil secara parsial bahwa variabel kemampuan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial PPKB P3A Kabupaten Tasikmalaya dikarenakan nilai signifikansi 0,020 < 0,05 dan t hitung -1,526 > tTabel 2,020 atau sig (-135) < alpha (α) (0,05) maka Ha ditolak dan H0 diterima. Persamaan Linear Berganda Y = 11,621 +0,575 X1 + -176 X2.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Arda, A. (2017). Pendidikan dan Pelatihan Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 23. Semarang: BPFE Universitas Diponegoro.

Hasibuan, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Imron, A., Tamsah, H., & Ilyas, G. B. (2018). Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kemampuan Kerja Pegawai Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Garongkong Kabupaten Baru. YUME: Journal of Management, 1(3).

Joseph, C. N., & Likumahua, D. (2019). Pengaruh Keterampilan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pengrajin Gerabah Di Negeri Ouw Kecamatan Saparua Kabupaten Maluku Tengah. Soso-Q: Jurnal Manajemen, 7(2).

Maharani, A., Tanjung, H., & Pasaribu, F. (2022). Pengaruh kemampuan kerja, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai badan pendapatan daerah Kabupaten Deli Serdang. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 5(1), 30-41.

Machmudah, R. (2019). Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT. BNI Syariah Cabang Semarang) (Doctoral dissertation, IAIN SALATIGA).

Mangkunegara. (2006). Sumber Daya Manusia perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.

Ridwan, M. (2017). Jurnal kompilek. Jurnal Kompilasi Ilmu Ekonomi, 3(2), 57–68.

Robbins S SP, dan judge. (2014). Perilaku Organisasi, Buku 2, Jakarta : Salemba.

Sofyan S, W. (2014). Konseling Indivual Teori dan Praktek. Alfabeta: Jakarta.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2016. Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabetha.

Suliyanto. (2011). Ekonometrika Terapan: Teori dan Aplikasi Dengan SPSS. Penerbit Andi. Yogyakarta.

Sumadhinata, Y.E. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Non Edukatif Di Salah Satu Universitas Swasta di Bandung. Seminar Nasional dan Call for Paper Sstainable Competitive Advantage (SCA) 8, Vol. 8(1): 1-13.

Sudarmanto, R Gunawan. (2005). Analisis Regresi Linear Ganda dengan SPSS. Penerbit Graha Ilmu. Yogyakarta.

Sudaryana, Bambang, dkk. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Deepublish.

Thoha, Miftah. (2011). Perilaku Organisasi, Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta : Rajawali Pers.

Zaeni, N., Bahasoan, S., & Haeranah, H. (2021). Skills and Human Resources Development in Improving Employee Performance. Jurnal Manajemen Bisnis, 8(1), 74–83.

Zega, Y. (2022). Pengaruh Kinerja Kepegawaian Dalam Administrasi Perkantoran. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 63–69. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.14.