Analisis Sistem Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Pada CV Karyamekar Putera Sejahtera
Abstract
Studi ini memiliki tujuan untuk menganalisis sistem rekrutmen dan seleksi karyawan CV. Karyamekar Putera Sejahtera. Metode penelitian yang digunakan termasuk wawancara langsung dengan manajemen HR, melihat proses rekrutmen dan seleksi secara langsung, dan menganalisis dokumen yang terkait dengan kebijakan dan prosedur yang ada. Hasil penelitian menunjukkan bahwa CV. Karyamekar Putera Sejahtera telah menerapkan sistem rekrutmen dan seleksi yang terstruktur dengan baik. Sistem tersebut memiliki Meskipun demikian, ditemukan beberapa ruang untuk perbaikan, terutama dalam hal efisiensi dan kompatibilitas metode pilihan dengan kebutuhan bisnis. Menurut penelitian ini, terus memperbarui dan meningkatkan proses seleksi dan rekrutmen untuk memastikan bahwa karyawan yang direkrut memenuhi visi dan misi perusahaan. Penelitian lebih lanjut direkomendasikan untuk mengevaluasi dampak dari perubahan yang diusulkan terhadap kinerja organisasi dan kepuasan karyawan.
Kata Kunci: Analisis, rekrutmen, sistem, dan seleksi.
Downloads
References
Aryani, H, & Gantari, A.D. (2020). Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi Calon Tenaga Kerja Outsourcing Pada Kantor Pusat PT Trikarya Cemerlang Jakarta. Jurnal Akrab Juara, 148-158.
Cahyadi. (2022). PENGARUH KUALITAS DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN BAJA RINGAN DI PT ARTHANINDO CEMERLANG. EMABI: Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 60-73.
Dzahabiyyah, Z, Zunaidah,, & Farla, W. (2022). Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Muara Dua Palembang. JEMBATAN: Jurnal Ilmiah Manajemen, 69-84.
Gunawan, I. (2016). Metode Penelitian Kualitatif dan Praktik . Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hidayat, R, & Anwar, S. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Studi Kasus: Sekolah Tinggi Ilmu Tarbiyah Qurrota A'yun). J-STAF (Shiddiq, Tabligh, Amanah, Fathonah), 387-389.
Islami, I. C, Sari, A. N, Akbar, A, & Mawardi. (2023). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Penempatan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. BPD Kaltim-Kaltar Kantor Cabang Tenggarong). JEMI, 92-108.
Istijanto. (2015). Aplikasi Praktis Riset Pemasaran. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Malik, Z., Wolor, C., & Marsofiyati. (2023). Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi pada PT Voksel Elevtric Tbk. . Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 373-387.
Riadi, M. (2021, November). Seleksi Karyawan- Pengertian, Tujuan, Aspek, Kualifikasi dan Langkah-langkah. Diambil kembali dari Retrieved from KAJIAN PUSTAKA: https://www.kajianpustaka.com/2021/11/seleksi-karyawan.html?m=1
Riniwati, H. (2016). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Aktivitas Utama dan Pengembangan SDM). Malang: UB Press.
Satriyani, M, & Atmaja, H. E. (2021). Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Wijayakusuma Kebumen. Jurnal EK & BI, 541-549.
Sukardi. (2015). Metodologi Penelitian Pendidikan Kompetensi dan Prakteknya. Yogyakarta: Bumi Aksara.
Utama, Z. M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Timur: UNJ PRESS.
Utami, D., Melliani, D., Niman Maolana, F., Marliyanti, F., & Hidayat, A. (2021). IKLIM ORGANISASI KELURAHAN DALAM PERSPEKTIF EKOLOGI. Jurnal Inovasi Penelitian, 2735-2742.
Zebua, R. S. (2020). 5W+1H Rekrutmen , Seleksi, Penempatan Pendidikan dan Tenaga Kependidikan. Bandung: Google Books.