Analisis Kerja Pegawai di Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN) Bandung II
Abstract
Work motivation is a driving force in a person to behave and work diligently in accordance with the duties and obligations that have been given to him. Employee work motivation is needed in a company or government agency. If employees in a company or government agency do not have enough work motivation, it will affect the productivity and performance of employees in doing a job. So employee motivation is very important to be investigated further.
This research study aims to find out the observations of employee motivation at Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN) Bandung II, find out the constraints on solutions and alternatives in solving problems based on motivational theories so that work motivation can be given more attention and can improve the quality of work for its employees. .
The data collection method used is the quantitative method with direct observation in the field so that the writer can explain the results of the research using numbers in the data collection process to the interpretation of the research. After analyzing and discussing the problem, the writer concludes that the review of employee motivation at Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN) Bandung II has been carried out quite well.
Motivasi kerja merupakan pendorong dalam diri seseorang untuk berperilaku dan bekerja dengan giat sesuai dengan tugas dan kewajiban yang telah diberikan kepadanya. Motivasi kerja pegawai sangat dibutuhkan dalam sebuah perusahaan maupun instansi pemerintahan. Apabila para pegawai dalam sebuah perusahaan maupun instansi pemerintah tidak cukup memiliki motivasi kerja, maka akan mempengaruhi produktivitas dan kinerja pegawai dalam melakukan sebuah pekerjaan. Maka motivasi kerja pegawai sangat penting untuk diteliti lebih lanjut.
Studi penelitian ini bertujuan untuk mengetahui amatan motivasi kerja pegawai di Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN) Bandung II, mengetahui kendala solusi dan alternatif dalam pemecahan masalah berdasarkan teori-teori motivasi sehingga motivasi kerja dapat lebih diperhatikan lagi dan dapat memberikan peningkatan kualitas kerja bagi para pegawainya.
Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu metode kuantitatif dengan observasi secara langsung pengamatan di lapangan sehingga penulis dapat menjelaskan hasil penelitian menggunakan angka dalam proses pengumpulan data hingga penafsiran dari penelitiannya.
Setelah melakukan analisis dan pembahasan masalah, penulis memperoleh kesimpulan bahwa tinjauan motivasi kerja pegawai di Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN) Bandung II sudah terlaksana dengan cukup baik.
Downloads
References
(2023). Diambil kembali dari BDK Banjarmasin Kementrian Agama: https://bdkbanjarmasin.kemenag.go.id/berita/pengembangan-sumber-daya-manusia-sdm
(2023). Diambil kembali dari dictionary.cambridge.org
(2023). Diambil kembali dari https://dspace.uc.ac.id/bitstream/handle/123456789/4267/8.%20Bab%20III.pdf?sequence=8&isAllowed=y#:~:text=Menurut%20Sinambela%20(2020)%20penelitian%20kuantitatif,untuk%20menghasilkan%20informasi%20yang%20terstruktur.
(2023). Diambil kembali dari Menurut Arikunto (2019, hlm. 27) penelitian kuantitatif adalah metode penelitian yang sesuai dengan namanya, banyak dituntut menggunakan angka, mulai dari pengumpulan data, penafsiran terhadap data tersebut, serta penampilan hasilnya.
(2023). Diambil kembali dari https://www.detik.com/jabar/berita/d-6253944/mengenal-rumus-slovin-kapan-digunakan-dan-contoh-soal#:~:text=TO%20RESUME%20CONTENT-,Pengertian%20Rumus%20Slovin,tidak%20memerlukan%20tabel%20jumlah%20sampel.
(2023). Diambil kembali dari https://saintekmu.ac.id/myblog/taufiqqurrachman/read/cara-hitung-kuesioner-pada-skala-likert
(2023). Diambil kembali dari https://saintekmu.ac.id/myblog/taufiqqurrachman/read/cara-hitung-kuesioner-pada-skala-likert
(2023). Diambil kembali dari https://www.merdeka.com/jateng/mengenal-jenis-penelitian-deskriptif-kualitatif-berikut-penjelasannya-kln.html
Agustina, S. N. (2022). Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Keterampilan Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Takalar. Dspace Repository UNIBOS, 10.
Andhika, I. R., & Parwita, G. S. (2023, Maret). Pengaruh Motivasi Terhadap Semangat Kerja dan Kinerja. E-JURNAL EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS UDAYANA, 12, 430-438. Diambil kembali dari https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/download/90880/49102
Baharuddin, A. A., Musa, M., & Buharnuddin. (2022). Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Sales. Jurnal Akuntansi,Manajemen dan Ekonomi (JAMANE), 1, 56.
DJPB. (t.thn.). Diambil kembali dari https://djpb.kemenkeu.go.id/kppn/majene/id/data-publikasi/berita-terbaru/2897-dko-manual-iku-tahun-2022.html
Firmansyah, A. (2023). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Cleaning Service (Studi Pada PT. Investama Building Jakarta). Skripsi thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta., 12-13.
Fransiska, Y. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Labuhanbatu Utara. Repository UMSU, 33-34.
I Nyoman Resa Adhika, G. B. (2023). PENGARUH MOTIVASI TERHADAP SEMANGAT KERJA DAN KINERJA. E-JURNAL EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS UDAYANA, 430-438.
Lailusabil, C. N. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Purbalingga. Skripsi Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Purwokerto, 14. Diambil kembali dari https://repository.ump.ac.id/14233/3/Cahya%20Nifsu%20Lailussabil_BAB%20II.pdf
Laoli, C. M., & Dewi, N. A. (2023). Analisis Keterampilan Guru Dalam Penggunaan Media Powerpoint Pada Pembelajaran Tematik di SD. Journal Ummat Seminar Nasional II LPPM UMMAT 2023, 2, 810.
Marito, S. E., Amelia, W. R., & Pribadi, T. (2022). The Effect of Ease and Trust Using E-commerce on Purchasing Decisionfor Online Binjai District Attorney Employees. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI), 107.
Pratiwi, H. (2019). Komitmen Mengajar. Penerbit Andi.
Prayogo, D. E. (2023). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Konveksi Surya, 22.
Qubisa. (t.thn.). Diambil kembali dari https://www.qubisa.com/
Riyadi, S. (2022). Peran Motivasi Kerja, Stres Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Guru (Cetakan Pertama ed.). (A. S. Efendi, Penyunt.) Yogyakarta: Jejak Pustaka. Diambil kembali dari https://www.google.co.id/books/edition/Peran_Motivasi_Kerja_Stres_Kerja_dan_Kep/HMWPEAAAQBAJ?hl=en&gbpv=1&kptab=overview
Seran, R. W., Ariyani, I., & Heriani, H. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Kompetensi terhadap Kinerja yang Dimediasi Kepuasan Kerja Pendamping Sosial Program Keluarga Harapan di Povinsi Nusa Tenggara Timur. Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi dan Akuntansi STIE Muhammadiyah Bandung, 52.
Sitorus, R. M. (2020). Pengaruh Komunikasi Antarpribadi Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja. (I. Silviani, Penyunt.) Surabaya: Scopindo Media Pustaka.
Sosiologi, D. (t.thn.). Diambil kembali dari https://dosensosiologi.com/pengertian-wawancara-jenis-dan-contohnya-lengkap/#:~:text=Wawancara%20kombinasi%20yaitu%20perpaduan%20wawancara,memberikan%20data%20yang%20lebih%20mendalam.
Taruh, F. (2020). Motivasi Kerja(Meniti Suara Hati Menolak Perilaku Korupsi). Daerah Istimewa Yogyakarta: Deepublish.
Wahjono, M. D., & dkk. (2020). Pengantar Bisnis (2 ed.). Jakarta: Prenadamedia Group.
