Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Findora Internusa

Muangsal; M. Rikwan Effendi Salam Manik; Andry Nurmansyah; Selly Nurhidayah

doi:10.38204/atrabis.v8i2.1096

Muangsal Politeknik LP3I Kampus Kota Cirebon
M. Rikwan Effendi Salam Manik Politeknik Negeri Medan
Andry Nurmansyah Politeknik LP3I
Selly Nurhidayah Politeknik LP3I Kampus Kota Cirebon

DOI: https://doi.org/10.38204/atrabis.v8i2.1096

Keywords: Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja karyawan pada PT. Findora Internusa. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer yang diperoleh langsung melalui survey menggunakan kuesioner kepada karyawan PT. Findora Internusa dengan menggunakan sample pada penelitian ini adalah 71 orang karyawan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS 20. Hasil uji parsial menunjukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Findora Internusa.. Kepuasan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Findora Internusa. Secara simulttan menunjukan bahwa gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja berpengara terhadap kinerja karyawan PT. Findora Internusa.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Amirullah. (2015). Pengantar Manjemen. Mitra Wacana Media Indonesia.
jEdison. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Fahmi. I. (2016). Manjemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: CV. Alfabeta.
Gusriani. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas kesehatan kabupaten Takalar.
Handoko. T. H. (2012). Manajemen Peonalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan. (2013). Manjemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hellriegel. D. J. (2009). Organization Behavior. . Sount-Westerm: Thomson Learning.
Hermawa. R. B. (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produkis PT. Garda Wahana Perkasa Surabaya.
Kartini. K. (2008). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Peada.
Nurlia. R. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpina terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Al-Ijarah Indonesia Finance Lampung.
Puteri. N. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Starindo Mitradasa Cipta Jakarta Selatan.
Ramadhan. G. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank BNI Syariah kantir cabang Jakarta Barat.
Rivai. V. (2014). Manjemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Depok: PT. Raja Grafindo Peada.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suindri. T. U. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Turnover Intention Karyawan pada Bank Syariah Mandiri KC. Klaibata.
Sutrisno. E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Wahyudi. (2017). Manajemen Konflik dan Stres dalam Organisasi Pedoman Praktis bagi Pemimpin Visioner. Bandung: Alfabeta.
Wibowo. (2007). Menejemen Kinerja. Jakarta: PT. RajaGrafindo.