Pengaruh Komitmen, Pelatihan dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan di PT X
Abstract
This research aims to know and analyze: (a) organizational commitment, training, competence, and employee performance in the position of Sales Officer and Remedial Officer PT. X, (b) the influence of organizational commitment, training, and competence on employee performance of Sales Officer and Remedial Officer position at PT. X either partially or simultaneously. Research method used in this research is census method. The population in this study is the entire population is used as a sample of 99 people, consisting of 55 people Remedial officers and 44 sales officers. Data analysis technique using path analysis. The results showed that commitment and competence have a significant effect on employee performance, while training does not significantly affect employee performance. Simultaneously organizational commitment, training, and competence have a significant effect on employee performance at PT. X
Downloads
References
Daft. (2007). Manajemen Edisi 6. Jakarta: PT. Salemba Empat.
Edy, Sutrisno. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana. Prenada Media Group
Gauzali, Saydam. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource) Suatu Pendekatan Mikro. Jakarta: Djanbatan.
Greenberg & Baron. (2009). Perilaku Organisasi. Jakarta : Prentice Hall
Hani, Handoko. (2014). Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia, Edisi 6. LP3ES: Yogyakarta.
Hasibuan. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh. Jakarta: Bumi Aksara,
Hasibuan. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh, Jakarta: Bumi Aksara.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Teori dan Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo.
Lembaga Administrasi Negara. (2010). Manajemen Pelayanan Inklusif (Sebuah Gambaran Singkat dan. Langkah Pengukuran). Jakarta: Lembaga Administrasi Negara (LAN)
Mangkunegara. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan,. Bandung : Remaja Rosda Karya.
Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Bogor : Ghalia Indonesia,
Mathis & Jackson. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat
Notoatmodjo. (2010). Ilmu Perilaku Masyarakat. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Rivai. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Robbins & Coulter. (2010). Manajemen (edisi kesepuluh). Jakarta: Erlangga.
Robbins & Judge. (2011). Teori Organisaasi, Perilaku, Struktur dan Proses. Jakarta: Bina Aksara
Robbins & Timoty. (2008). Perilaku Organisasi Edisi ke-12. Jakarta: Salemba Empat
Simamora. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ke-7, Cetakan Ketiga. Yogyakarta : BP. STIE YKPN.
Simamora. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Singarimbun. (2012). Metode Penelitian Survey. Edisi Keempat. Cetakan Ketiga. Jakarta : Penerbit LP3ES
Sitepu. (2011). Analisis Jalur (Path Analysis). Bandung: Unit Pelayanan Statitika Jurusan Statistika UNPAD.
Soehardi Sigit. (2013). Esensi Perilaku Organisasi. Yogyakarta : Penerbit Lukman Offset.
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi. Malang:Andi.
Sugiono. (2015). Metode Penelitian Bisnis. Edisi Keenam. Cetakan VI. Bandung : Alfa Beta.
Suharsaputra. (2013). Administrasi Pendidikan. Bandung : PT. Refika Aditama.
Sunyoto. (2013). Teori, Kuesioner, dan Proses Analisis Data Perialku Organisasional. Yogyakarta: CAPS.
Suwatno. (2010). Manajamen SDM dalam Organisasi dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Winarno, Surakhmad. (2012). Pengantar penelitian Ilmiah. Bandung : Tarsito.
Yamin, Martinis. (2010). Standarisasi kinerja Guru. Jakarta: Gaung Persada Press
www.adira.co.id. Visi dan Misi PT. Adira Dinamika Multifinance, Tbk. Jakarta.
