Pengaruh Integritas, Obyektivitas, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Aparat Pengawasan Intern Pemerintah (APIP) Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Inspektorat Daerah Kabupaten Asahan

  • Erni Murniati Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
  • Maya Sari Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
  • Eka Nurmala Sari Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
Keywords: Integrity, Objectivity, Competence, Organizational Culture, APIP Performance

Abstract

This study aims to determine, analyze and test, the effect of integrity on APIP performance. To find out, analyze and test the effect of objectivity on APIP's performance. To find out, analyze and test the effect of competence on APIP performance. To find out, analyze and test organizational culture to moderate the influence of integrity on APIP's performance. To find out, analyze and test organizational culture to moderate the effect of objectivity on APIP's performance. To find out, analyze and test organizational culture to moderate the influence of competence on APIP performance. The object of this research is the Office of the Inspectorate of Asahan Regency. The sample in this study were 36 (Thirty Six) Auditors and P2UPD at the Inspectorate Office of Asahan Regency. The research approach uses quantitative associative. This research uses data analysis method using SmartPLS.3 software which is run with computer media. In this study, the research instrument used was a questionnaire/questionnaire. The variable measurement scale used in this study is to use an ordinal scale in the form of an item scale. The results of this study indicate that the Integrity variable affects APIP performance, Objectivity affects APIP performance, Competence affects APIP performance, organizational culture moderates the influence of integrity on APIP performance, organizational culture moderates the effect of objectivity on APIP performance, organizational culture does not moderate the influence of competence on performance. APIP

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ariani, K. G., & Nyoman, I. D. (2015). Pengaruh Integritas, Obyektifitas, Kerahasiaan dan Kompetensi Pada Kinerja Auditor Inspektorat Kota Denpasar. e-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 10(1), 182–198.
Arini, D. W. (2013). Manajemen Kualitas Pendekatan Sisi Kualitatif. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Harto, B. (2022). Manajemen Kinerja (Konsep, Teori, dan Penerapannya). Bandung: Media Sains Indonesia.
Harto, B., Sasmitha, J. L., & Yulianto. (2019). Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Keputusan Mahasiswa Memilih Bekerja Sebagai Teknisi Akuntansi di Era Digital & Masyarakat Ekonomi Asean (MEA). Jurnal Riset Akuntansi dan Perbankan, 13(2), 87-108.
Harto, B., & Juwitasari, S. (2019). Implementasi Independensi dan Pengalaman Kerja terhadap Kualitas Audit di Inspektorat Kota Tasikmalaya Tahun 2019. JRAK Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis, 5(1), 50-60.
Henry Cloud. (2010). Auditing. Jogyakarta: Andi.
Judge, T. A., & Robbins, S. (2011). Perilaku Organisasi, Organizational Behavior. Yogjakarta: Andi.
Kovinna, F. (2014). Pengaruh Independensi, Pengalaman Kerja, Kompetensi, dan Etika Auditor Terhadap Kualitas Audit. E-jurnal STIE MDP.
Mangkunegara, A. A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Moeheriono. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Ghalia Indonesia.
Ningsih. (2017). Independensi Auditor dan Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Pemahaman Good Governance Terhadap Kinerja Auditor. Simposium Nasional Akuntansi. Akuntansi.
Nurjannah, I. B. (2016). Pengaruh Kompetensi, Independensi, Etika, Pengalaman Auditor, Skeptisme Profesional Auditor, Objektivitas dan Integritas Terhadap Kualitas Audit. E-jurnal Universitas Stikubang Semarang.
Prihartono. (2018). Pengaruh Integritas, Objektivitas, dan Kompetensi Auditor Internal Terhadap Efektivitas Audit Internal Dengan Gaya Kepemimpinan Demokrasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Inspektorat Jenderal Kementrian Dalam Negri. Magister Akuntansi.
Robbins, S. P. (2012). Management, Eleventh Edition. United States of America: Pearson Educaton Limited.
Sedarmayanti. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jogyakarta: Andy.
Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Tohardi, A. (2011). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Mandar Maju.
Wahidi, U., Hardi, & Safitri, D. (2020). Pengaruh Independensi, Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor : Komitmen Organisasi Sebagai Mediasi. CURRENT: Akuntansi.
Widiantari, N. P. I. W., & Yuniarta, G. A. (2020). Good Governance, Profesionalisme, dan Independensi Auditor BPKP Dalam Berkinerja. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(2), 164–173.
Yendrawati, R., & Narastuti, N. R. (2014). Pengaruh Integritas, Obyektivitas, Kerahasiaan, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Auditor Pemerintah. Journal of Accounting and Invesment, 15(1), 28–35.
Yendrawati, Y. (2014). Pengaruh Integritas, Obyektivitas, Kerahasiaan, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Auditor Pemerintah. E-jurnal Akuntansi Universitas Islam Indonesia. Akuntansi
Published
2022-07-19
How to Cite
Erni Murniati, Maya Sari, & Eka Nurmala Sari. (2022). Pengaruh Integritas, Obyektivitas, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Aparat Pengawasan Intern Pemerintah (APIP) Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Inspektorat Daerah Kabupaten Asahan. JRAK (Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis), 8(2), 152 - 162. https://doi.org/10.38204/jrak.v8i2.978