Pengaruh Komitmen Organisasi, Tingkat Keseriusan Kecurangan, Intensitas Moral Dan Lingkungan Etika Terhadap Niat Melakukan Whistleblowing (Studi Kasus Pada Dinas Pendidikan Provinsi Riau)
Abstract
This study aims to analyze the effect of organizational commitment, the seriousness of fraud, moral intensity and ethical environment on the intention to do whistleblowing in the Riau Provincial Education Office. Whistleblowing is an important mechanism in disclosing fraudulent acts that can harm organizations and society. This study uses a quantitative approach with a survey method through a questionnaire distributed to 261 employees. The sampling technique in the study used a saturated sampling technique method in which all populations were used as samples, so that a total sample size of 261 respondents was obtained. This research was processed using SPSS 25. Data were analyzed using multiple linear regression to test the relationship between variables. The results of this study indicate that organizational commitment, the seriousness of fraud, and moral intensity have a significant effect on whistleblowing intentions. However, the ethical environment has no effect on whistleblowing intentions. This shows that individuals who have a high commitment to the organization, assess fraud as serious, and have strong moral intensity, are more likely to do whistleblowing. In contrast, the ethical environment in the organization does not directly encourage the intention to report fraud.
Downloads
References
ACFE. Indonesia. (2020). Survei Fraud Indonesia 2019. Indonesia Chapter #111,
Ahyaruddin, Muhammad, & Asnawi, Mizan. (2017). Pengaruh Moral Reasoning dan Ethical Environment Terhadap Kecenderungan Untuk Melakukan Whistleblowing. Jurna; Akuntansi & Ekonomika, 7(1), 1–20.
Alifah, Nur, & Wahidahwati. (2024). Pengaruh Lingkungan Etika, Sifat Machiavellian, Personal Cost, dan Komitmen Organisasi Terhadap Niat Melakukan Whistleblowing. Jurnal Ilmu Dan Riset Akuntansi, 13(9).
Amrullah, MM, & Kaluge, D. (2019). Implementasi Theory of Planned Behavior dalam Mendeteksi Whistle-Blowing Intentions di Sektor Publik. Arthavidya Jurnal Ilmiah Ekonomi, 6(1).
Annisyah, Tiara, & Helmayunita, Nayang. (2025). Pengaruh Personal Cost of Reporting , Intensitas Moral, dan Job Satisfaction terhadap Intensi Whistleblowing pada Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Kota Bukittinggi. Jurnal Eksplorasi Akuntansi (JEA), 7(2), 447–465.
Ariani, Ni Putu. (2024). Pengaruh Komitmen Profesional, Komitmen Organisasi, Personal Cost, Moral Reasoning dan Tingkat Keseriusan Kecurangan Terhadap Intensi Melakukan Whistleblowing (Studi pada Bank Perkreditan Rakyat di Kabupaten Gianyar dan Klungkung). Universitas Mahasaraswati Denpasar.
Hariyani, E, & Putra, A. A. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Etika Profesi terhadap Intensi Melakukan Whistleblowing (Survei pada Auditor Internal Bank BJB Kantor Pusat ).
Hariyani, Eka, & Putra, Adhitya Agri. (2018). Pengaruh Komitmen Profesional, Lingkungan Etika, Intensitas Moral, Personal Cost terhadap Intensi untuk Melakukan Whistleblowing Internal (Studi Empiris pada OPD Kabupaten Bengkalis). Jurnal Akuntansi, 11(2), 17–26.
Ibrahim, Isdar. (2024). Analisis Efektivitas dan Kontribusi Penerimaan Pajak Bumi dan Bangunan Terhadap Pendapatan Asli Daerah Kabupaten Luwu. Universitas Muslim Indonesia Makasar.
Liani, Yolla Yelman, & Helmayunita, Nayang. (2024). Pengaruh Sifat Machiavellian, Komitmen Profesional, dan Tingkat Keseriusan Kecurangan terhadap Niat Melakukan Whistleblowing. Jurnal Eksplorasi Akuntansi, 6(1), 72–85. https://doi.org/10.24036/jea.v6i1.1169
Putri, Veronica Widyana, Lasdi, Lodovicus, Effendi, Bahtiar, Mulia, Teodora Winda, Katolik, Universitas, Mandala, Widya, Satu, Universitas, & Telkom, Univesitas. (2024). Jurnal Ekonomi Bisnis Digital PENGARUH PEMBERIAN REWARD , KOLEKTIVISME DAN KOMITMEN Jurnal Ekonomi Bisnis Digital. (November 2008), 21–32.
Rahmawati, Herina. (2022). Faktor Penentu Tindakan Whistleblowing Aparatur Sipil Negara Dinas Sosial Provinsi Jawa Timur. Universitas Islam Negri Sunan Ampel Surabaya.
Rusmita, Ni Wayan. (2022). Pengaruh Sifat Machiavellian, Komitmen Profesional dan Tingkat Keseriusan Pelanggaran Terhadap Niat Untuk Melakukan Whistleblowing (Studi Empiris Pada BPK RI Perwakilan Provinsi Bali) (Studi. Hita Akuntansi Dan Keuangan, 93–108.
Sartika, Dewi, & Mulyani, Fitrah. (2020). Pengaruh Sifat Machiavellian, Lingkungan Etika, Komitmen Organisasi, dan Tingkat Keseriusan Kecurangan Terhadap Nait Melkakukan Whistleblowing (Studi Empiris pada BPKAD di Kota Padang ). MENARA Ilmu, XIV(01), 24–39.
Shanti, Yunita Kurnia. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Tingkat Kecurangan terhadap melakukan Whistle Blowing dengan sifat Machiavellian Sebagai Moderasi. Jurnal Akuntansi Dan Pajak, 22(22), 1–13.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan kombinasi (mixed methods). Bandung: Alfabeta.
Yahya, Nurul, & Damayanti, Fitri. (2021). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Whistleblowing Intention dengan Retaliasi Sebagai Variabel Moderasi. Akuntabilitas, 14(1), 43–60. https://doi.org/10.15408/akt.v14i1.20803
