Pengaruh Karakteristik Individu, Iklim Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Tasikmalaya)
Abstract
The purpose of this study was to find out and analyze the effect of individual characteristics, organizational climate and workload on employee performance at PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Tasikmalaya Branch Office.
The research method used in this research is descriptive analysis method, using census techniques. Data collection techniques using documentation study methods and field research (field research) which includes observation, interviews and questionnaires. The population in this study are employees at PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Tasikmalaya Branch Office, with a total of 113 respondents.
The analysis technique used in this research is path analysis. By using path analysis, researchers suggest that partially, individual characteristics, organizational climate and workload have a significant positive effect on employee performance. Simultaneously, individual characteristics, organizational climate and workload have a significant effect on employee performance. Thus, the better the individual characteristics, organizational climate and workload, the employee's performance will increase.
Downloads
References
-Adeoye, Olarewaju Abayomi et. al. 2013. The Impact of Organizational Climate on Business Performance in Lagos Metropolis. European Scientific Journal Vol. 7 No. 26 ISSN: 1857-7881.
Dalimunthe. 2002. Karakteristik Individu Dalam Perspektif Kinerja Pegawai. Malang: Universitas Brawijaya.
Firmansyah, Deri dan Rahma Wahdiniwaty. 2017. Pengaruh Karakteristik Individu, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sinar Sosro Kantor Penjualan Wilayah (KPW) Jawa Barat Selatan. Jurnal Ilmiah Magister Managemen Vol. 2 No. 2 ISSN: 2460-089X UNIKOM.
Githinji, Naomi W. dan Dr. Hazel Gachunga. 2017. Influence of Organizational Climate on Employee Performance in State Corporations in Kenya: A Case of Kenya Industrial Estates Limited. The Strategic Journal of Business and Change Management Vol. 4 Issue 2 ISSN: 2312-9492.
Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Yogyakarta: Penerbit Andi Offset.
Gozali, Nurhamidah. 2016. Pengaruh Beban Kerja dan Karakteristik Individu terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik (Studi Kasus pada BPS Kabupaten Deli Serdang dan Kabupaten Serdang Bedagai). Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol. 1 No. 1 Artikel 4 Universitas Terbuka.
Hartini, Hariandja. 2009. Metode Pengembangan Sumberdaya Manusia Melalui Semangat Kerja. Jakarta: Andi Offset.
Hakim, R. R., & Harto, B. (2021). Dashboard Sistem Pendukung Keputusan Untuk Mengukur Penilaian Kinerja Karyawan Pada PT Cakrawala Asia: Decision Support System Dashboard to Measure Employee Performance Assessment at PT Cakrawala Asia. Engineering and Technology International Journal, 3(3), 216-229.
Harto, B. (2020). Peran Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. In A. Wardhana, A. P. Sari, Suroso, B. harto, E. Gunaisah, & et. al., Manajemen Kinerja (Konsep, Teori, Dan Penerapannya) (pp. 167-179). Bandung: Media Sains Indonesia
Hasibuan, S. P Malayu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Irwandy. 2007. Faktor-faktor yang Berhubungan Dengan Beban Kerja di Unit Rawat Inap Rumah Sakit Jiwa Makassar Tahun 2006. Makassar.
Iskandar. 2017. Pengaruh Karakteristik Individu, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Jumal Katalogis Vol. 5 No. 5 ISSN: 2302-2019 Universitas Tadulako.
Kenneth, N. Wexley dan Gary, A. Yuki. 2003. Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Keputusan Menteri Pendayagunaan dan Aparatur Negara. 2004. Nomor: KEP/75/M.PAN/7/2004 tentang Pedoman Perhitungan Kebutuhan Pegawai Berdasarkan Beban Kerja dalam Rangka Penyusunan Formasi Pegawai Negeri Sipil.
Kreitner, Robert dan Kinicki, Angelo. 2003. Perilaku Organisasi. Buku Ke-1. Jakarta: Salemba Empat.
Lineker, Arru Gideon, Tetra Hidayati dan Siti Maria. 2016. Pengaruh Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja serta Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan PT. Adi Dharma di Balikpapan. Jurnal Ekonomi Keuangan dan Manajemen Vol. 12 No. 2 ISSN: 2528-1097.
Lubis, Yuniar. 2012. Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Iklim Organisasi terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan. Jurnal Trikonomika Vol. 11 No. 2 ISSN: 1411-514X.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
M. Munandar. 2001. Budgeting, Perencanaan Kerja, Pengkoordinasian Kerja, Pengawasan Kerja Edisi Ketiga. Yogyakarta: BPFE.
Pramuditha, P., Harto, B., & Parlina, L. (2022). Arti Penting Kualitas Kehidupan Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal), 8(2), 265-270
Permendagri. 2008. Peraturan Menteri dalam Negeri Nomor 12 Tahun 2008.
Pujiawati, Ami dan Etty Susanty. 2015. The Influence of Individual Characteristics and Work Motivation on Employee Performance. Conference in Business, Accounting, and Management Vol. 2 No. 1 ISSN: 2302-9791.
Rahman, Abdul. 2013. Pengaruh Karakteristik Individu, Motivasi dan Budaya Kerja Pada Badan Keluarga Berencana dan Pemberdayaan Perempuan Kabupaten Donggala. Jurnal E-Jurnal Katalogis Vol. 1 Nomor 2.
Rivai, Veithzal dan Ella Sagala. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, Stephen P. 2007. Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Jakarta: PT. Macanan Jaya Cemerlang.
Rofiatun dan Masluri. 2011. Pengaruh Iklim Organisasi dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai dengan Mediasi Motivasi pada Dinas-dinas di Kabupaten Kudus. Jurnal Analisis Manajemen Vol 5 No. 1 ISSN: 14411-1799.
Setiawan, Joko. 2013. Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Awetama Bina Reksa. Jurnal AKMENBIS Vol. II, No. 01 ISSN: 2302-6847 Akademi Akuntansi Permata Harapan.
Setiawan, Kiki Cahaya. 2015. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana di Divisi Operasi PT. Pusri Palembang. Jurnal Psikologi Islami Vol. 1 No. 1 ISSN: 2502-728X.
Shabbir, Benish dan Raza Naqvi. 2017. Impact of Workload and Job Complexity on Employee Job Performance with the Moderating Role of Social Support and Mediating Role of Job Stress: A Study of Travel agencies in Rawalpindi, Islamabad and AJK. Journal of Accounting and Marketing Vol. 6 Issue 1 ISSN: 2168-9601
Simamora, Henry. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Susanti, Susi dan Widayat. 2016. Pengaruh Karakteristik Individu, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Moderasi Akuntabilitas Pengelolaan. Jurnal Ekonomika-Bisnis Vol. 07 No. 02 ISSN: 2088-6845 Universitas Muhammadiyah Malang.
Sutrisno, Edy. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Jakarta: Kencana.
Soepriyadi, I., Ristiyana, R., Harto, B., & et. al. (2022). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Padang: Global Eksekutif Teknologi.
Soleman, Aminah. 2011. Analisis Beban Kerja Ditinjau dari Faktor Usia dengan Pendekatan Recommended Weighy Limit. Jurnal Arika Vol. 05 No. 2 ISSN: 1978-1105, Universitas Pattimura.
Stringer, Robert. 2002. Leadership and Organizational Climate. New Jersey: Prentice Hall.
Subyantoro, Arief. 2009. Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Karakteristik Organisasi dan Kepuasan Kerja Pengurus yang dimediasi oleh Motivasi Kerja (Studi pada Pengurus KUD di Kabupaten Sleman). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 11 No. 1.
Sujak, Abi. 2005. Kemampuan Pimpinan (Eksistensinya dalam Perilaku Organisasi. Edisi Satu, Cetakan Pertama. Jakarta: CV. Radjawali.
Sumantri, Suryana. 2001. Perilaku Organisasi. Bandung: Universitas Padjadjaran.
Suma’mur. 2009. Hiegiene Perusahaan dan Keselamatan Kerja. Jakarta: CV. Sagung Seto.
Steven, Robbin P. dan Timothy, Judge A. Alih Bahasa Diana Angelica. 2009. Prilaku Organisasi Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat.
Stoner, James A.F. 2006. Manajemen. Jilid I. Edisi Keenam. Jakarta: Salemba Empat.
Tarwaka. 2011. Manajemen Perilaku Organisasi Pendayagunaan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gelora Aksara Pratama.
Thoha, Miftah. 2008. Perilaku Organisasi: Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Umam, Khaerul. 2010. Perilaku Organisasi. Bandung: CV. Pustaka Setia.
Umar, Husein. 2004. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Widiarti, Ni Luh Putu Dina dan A. A Sagung Kartika Dewi. 2016. Pengaruh Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional pada Dinas Pendapatan Provinsi Bali. Jurnal Manajemen Unud Vol. 5 No. 10 ISSN: 2302-8912 Universitas Udayana.
Wirawan. 2008. Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Yehezkiel, Masjaya dan Rosa Anggraeny. 2013. Pengaruh Kepemimpinan dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPTD Pengembangan Produktivitas Daerah Disnakertrans Provinsi Kalimantan Timur. Journal Administrative Reform, Vol. 1 No. 3
Yuniarsih, Tjutju dan Suwatno. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
